В Украине согласно законопроекту №7731 (документ находится на подписи у президента) могут появиться новые причины для увольнения. Речь идет о тех случаях, когда во внутренних правила предприятия внесут норму о необходимости сообщать о связях на оккупированных территориях или в РФ, однако сотрудник о такой связи не сообщат.
Об єтом говорится в материале OBOZ.UA. В своих внутренних правилах предприятия имеют право прописать обязанность для сотрудников «предоставлять информацию об имеющихся у них связях с физическими лицами, место постоянного проживания (нахождения, регистрации) которых находится на территории государства-агрессора или временно оккупированной территории Украины». Если есть связи с живущими на оккупированной территории и вы об этом не сообщили работодателю, с точки зрения нового закона это может быть основанием для увольнения.
Автор законопроекта, народный депутат Галина Третьякова предоставить OBOZ.UA свои комментарии к нему отказалась. Представитель профсоюзов, участвовавших в обсуждении документа, заместитель председателя ФПУ Александр Шубин рассказывает: это скорее «рамочная норма». Выполнить эту норму закона так, как она прописана, очень сложно.
Как с точки зрения закона, должна действовать новая норма:
во внутренние правила должны внести норму о необходимости сообщать о связях с теми, кто находится на оккупированной территории или в РФ;
коллектив должен поддержать новые правила;
в правилах должно быть прописано, какая информация, как и как часто должна указываться сотрудниками;
сотрудник может быть уволен за нарушение этих норм.
«Для того чтобы эту норму можно было использовать в любом варианте, эта обязанность должна связаться в правилах внутреннего распорядка. И даже после вступления в силу закона, пока с согласия коллектива не будет включен такой пункт в правила, людям ничего не угрожает. Обязанности включать такой пункт даже для стратегических предприятий пока нет. Его могут включить, а могут и не включить», – говорит Шубин.
Есть еще много вопросов, на которые автор законопроекта отвечать отказалась. Например, непонятно, что можно считать «связью». Если на оккупированной территории остались родственники, одноклассники, бывшие коллеги – можно ли это считать связью?
В законе нет толкования понятия «связь». Главное же – если работник на вопрос, есть ли у него «связи» на оккупированных территориях или в РФ, ответит: «мне об этом неизвестно», профсоюзы будут считать, что тем самым работник выполнил норму закона и пункт внутренних правил. И даже если окажется, что у него все же есть родственники, знакомые, бывшие коллеги на оккупированных территориях, уволить его из-за этого будет неожиданно. Ведь работодателю придется каким-то образом доказывать, что сотрудник действительно знал о «связях» и умолчал.
Как ранее писал OBOZ.UA, украинцев приглашают на работу в шахты с зарплатой от 40 тыс. грн. При этом для трудоустройства не требуется специализация.
Только проверенная информация у нас в Telegram-канале OBOZ.UA и в Viber. Не ведитесь на фейки!