Закон України дозволяє роботодавцям в умовах війни переводити працівників на іншу роботу, навіть якщо вони не погоджуються.
Перевод людини на інше місце роботи потрібно для того, щоб швидко реагувати на зміни та потреби, які виникають через військові дії.
Польові роботи / фото: Freepik
Однак це має бути зроблено в межах чітко визначених правил.
Медичні протипоказання. Роботодавець має забезпечити, щоб нова робота не шкодила здоров’ю працівника. Це означає, що переведення на важку роботу, що може негативно вплинути на стан здоров’я особи, не допускається без підтвердження від медичних органів.
Робота в офісі, фото rbc
Мета переведення. Переведення дозволяється тільки для виконання завдань, які спрямовані на ліквідацію наслідків військових дій або на роботи, які мають вирішальне значення для забезпечення життєво важливих потреб населення або держави під час воєнного стану.
Географічні обмеження. Закон забороняє переводити працівників у місця, де тривають активні бойові дії, без їхньої виразної згоди.
робота в офісі, фото Pxhere
Заробітна плата. Процес переведення не повинен призводити до зниження заробітної плати. Роботодавець зобов’язаний платити принаймні таку ж суму, яку працівник отримував на попередньому місці роботи.
Нагадаємо, наскільки можна залишати котів самих вдома – ви більше ніколи не захочете піти
Раніше ми писали про те, у Китаї створили чат-бот для «спілкування» з померлими: можуть пообіцяти зустріч на небесах