Прогули тих співробітників, які залишили місце проживання й переїхали в іншу область або за кордон, не можуть бути причиною для звільнення.Про це повідомили в Південно-Східному міжрегіональному управлінні Державної служби з питань праці.«Якщо специфіка виконання роботи передбачає можливість її здійснення віддалено, за допомогою інформаційно-комунікаційних технологій, роботодавцю доцільно прийняти рішення про переведення працівника на дистанційну роботу», — сказано в повідомленні.Якщо такої можливості немає — працівнику можуть бути надані відпустки, в тому числі і без збереження заробітної плати.«У разі, якщо роботодавець працівника не здійснює діяльність у зв’язку із воєнними діями — всім працівникам, незалежно від місця їх знаходження, встановлюється простій», — пояснюють у Держпраці.Якщо простій не оголошувався, місце знаходження працівника невідоме, трудові обов’язки він не виконує — доцільно обліковувати його відсутність, як відсутність з нез’ясованих причин.«Але така відсутність не може бути підставою для звільнення працівника за прогул», — сказано в повідомленні.До речі, якщо вас цікавить швидка позика до зарплати, за допомогою порталу Finance.ua можна підібрати для себе оптимальні умови.