Кадровые порталы фиксируют рекордное увеличение количества вакансий и резюме. В то же время речи о существенном росте зарплат нет. Кого ищут работодатели, кому готовы платить больше и какова ситуация в регионах?
Предложений больше, чем соискателей работы
Рынок труда в Украине установил новый рекорд. Работодатели разместили рекордное количество вакансий с начала полномасштабного вторжения России в Украину. Об этом свидетельствуют данные платформ по поиску работы.
“В сентябре работодатели разместили 117 683 вакансий. И это новый рекорд за время полномасштабного вторжения. Такое явление фиксируем второй месяц подряд. Так что рынок труда набирает сверхзвуковую скорость”, – отмечают в кадровом портале Work.ua. За год общее количество вакансий, согласно информации work.ua, выросло на 12% – до 103,4 тыс. (данные с октября по октябрь). В свою очередь на rabota.ua количество новых вакансий выросло на 28% до 27,7 тыс.
В сентябре наибольший прирост вакансий был в разных уголках страны: Ивано-Франковской (+4%), Черкасской (+4%), Запорожской (+4%), Волынской (+3%), Черниговской (+2%), Винницкой ( +2%) областях. Регионы-лидеры (Киевская, Львовская и Одесская области) по количеству предложений тоже показали небольшой прирост вакансий.
В то же время, активными в сентябре были не только работодатели, соискатели тоже не дремали. Так на Work.ua их количество на рынке труда было наибольшим за год – 215 028. Это люди, которые создавали новое или обновляли старое резюме.
Таким образом сейчас — лучший период для поиска новых сотрудников или смены места работы.
Дефицит кадров
Несмотря на то, что соискателив последнее время активизировались, в Украине все еще ощутим кадровый дефицит.
По сравнению с августом количество соискателей в первый месяц осени выросло на 13%. Увеличилось и количество отзывов – на 5%. Вместе с тем предложений работы становится только больше, поэтому рост показателя конкуренции был не столь активен.
По информации НБУ, ситуация на рынке труда остается тяжелой.
“Количество новых вакансий по сравнению с прошлым годом продолжает расти, и хотя падение количества новых резюме прекратилось, наблюдается значительный дефицит работников”, — говорится в макроэкономическом и монетарном обзоре НБУ за октябрь. Опросы также демонстрируют проблемы с поиском кадров. Так, согласно опросу Института экономических исследований и политических консультаций (ИЭД) оценки сложности поиска работников стабилизировались на высоком уровне. Согласно опросу Advanter, в среднем штаты компаний в августе были укомплектованы на 71%, причем ситуация не улучшается.
Дефицит кадров заставляет работодателей размещать больше предложений для тех, кто не имеет опыта.
“Дефицит кадров заставляет работодателей все чаще предлагать вакансии соискателям без опыта. В сентябре 43% всех вакансий были размещены для кандидатов, не имеющих опыта работы. Для сравнения, в сентябре 2023 г. их было 36%”, – объяснили в work.ua. Еще один ответ работодателей на дефицит кадров – увеличение количества дистанционной работы на 3%. Впервые за несколько месяцев в этой категории вакансий мы видим рост, а не падение. Именно за удаленные вакансии соискатели конкурируют наиболее активно.
В сентябре также стало больше работы для студентов (+5%) и людей без опыта (+4%). Синхронно с ростом вакансий на рынке труда прибавилось работы для ветеранов (+3%), людей с инвалидностью и пенсионеров (+2%).
Но самый большой рост в отдельных категориях вакансий видим среди предложений работы с бронированием – аж +16% к августу.
Кого ищут и какая работа популярна?
В числе самых популярных вакансий: продавец-консультант (менеджер по продажам), водитель, рабочий склада, грузчик. Также популярны повар и кассир. На рынке труда ищут также специалистов по логистике и рабочим специальностям.
Лидерство по количеству вакансий занимает категория “Сфера обслуживания” (+3% к августу). Заметный прирост также видим в категории “Логистика, склад, ВЭД” (+5%) и “Рабочие специальности, производство» (+4%).
В свою очередь соискателей больше всего привлекает работа “белых воротничков”. Они ищут работу в следующих категориях: “СМИ, издательство, полиграфия”; “IT, компьютеры, интернет”; “Топменеджмент, руководство высшего звена”; “Дизайн, творчество”; “Маркетинг, реклама, PR”.
Работодатели в сентябре получали меньше всего отзывов на вакансии, размещенные в категориях: “Транспорт, автобизнес”; “Гостинично-ресторанный бизнес, туризм”; “Строительство, архитектура”; “Охрана, безопасность”; “Рабочие специальности, производство”.
Соискателей стало больше во всех категориях. Больше всего их, если сравнить с августом, прибыло в Хмельницкой (18%), Закарпатской и Волынской (17%), Черниговской и Киевской (16%) областях.
Интересно, что возросло количество отзывов на вакансии Сил обороны – на 5%. В сентябре 44% отзывов на вакансии Сил обороны направили женщины, 56% — мужчины.
Кому платят больше?
Несмотря на наличие дефицита кадров, в сентябре размер средней зарплаты, которую предлагает рынок труда соискателям, не изменился и составлял 21 500 грн. Минимальный сдвиг зарплатной медианы видим в некоторых областях – Киевской (24 тыс.грн), Львовской (21 500 грн), Харьковской (19 170 грн).
В Work среди возможных причин того, что рост средних зарплат не наблюдается называют увеличение налогов. По их информации, 55% компаний не смогут компенсировать работникам повышение военного сбора.
В НБУ отмечают, что нехватка рабочей силы обуславливает высокие темпы роста номинальных зарплат, в то же время из-за более высокой инфляции рост реальных зарплат замедлился.
В свою очередь, опрос Gradus Research показывает, что низкий уровень заработной платы по имеющимся вакансиям — основная проблема украинцев при поиске работы.
В то же время в некоторых категориях рост зарплат все же есть.
Среди них: “Охрана, безопасность”- 45 тыс. грн, (+13% к августу);
“Страхование”- 25 тыс. грн (+5%); “Управление персоналом, HR”- 25 тыс. грн (+4%); “Телекоммуникации и связь”- 24 980 грн (+4%); “Строительство, архитектура”- 26 тыс. грн (+4%).
Самыми прибыльными профессиями (кроме руководящих должностей, сферы IT и специалистов в Силах обороны) являются эндодонтист (55 тыс. грн), водитель-международник (50 тыс. грн), рихтовщик (45 тыс. грн), бурильщик, медиапродюсер, риелтор, тонировщик ( 40 тыс. грн).
По официальным данным, больше всего зарплаты выросли в сфере авиационного транспорта. В среднем сотрудники авиационного транспорта получают 43,4 тыс. грн. Зарплаты выросла на 46,3%. На втором месте по темпам роста оплаты труда оказалась почтовая и курьерская деятельность. За год в этой отрасли средняя зарплата выросла на 42,7% до 16,1 тыс. грн. На третьем месте среди сфер с самыми быстрыми темпами роста зарплат – предоставление других видов услуг – зарплаты выросли на 38,1%, до 24,2 тыс. грн. Из-за значительного дефицита кадров приходится значительно повышать зарплаты и в сфере строительства: зарплата здесь выросла на 37,6%, до 16,2 тыс. грн.
В то же время наименьшие темпы роста зарплаты наблюдаются в той отрасли, где меньше всего открытых вакансий – искусство, спорт, развлечения и отдых. Официально в этой отрасли платят 15,1 тыс. грн, это на 9% больше, чем годом ранее.
Виктория Хаджирадева
