Начало войны со стороны Российской Федерации привело к объявлению общей мобилизации и введению военного положения в Украине.
Эксперты объяснили ситуацию:
В этот период мужчины, подлежащие мобилизации, должны быть призваны на военную службу и юристы «Бачинский и партнеры» разъяснили, как правильно оформить документы для увольнения в период мобилизации. Они подчеркнули, что работник должен подать эти документы работодателю после призыва на военную службу, а работодатель должен выдать приказ о временном отстранении работника от работы.
Мужчина, скриншот: YouTube
Вот что должно содержать приказ об увольнении на время мобилизации:
Полное имя работника и его должность.
Дата, с которой работник считается уволенным, должна совпадать с датой призыва.
Основание для увольнения – в этом случае это повестка, которую работник предоставил.
Подтверждение, что за работником сохраняется место работы и должность, занимаемая им до призыва.
Эксперты также отмечают, что никаких записей о временном увольнении или мобилизации в трудовой книжке работника делать не нужно.
Человек, работающий за компьютером
Следовательно, в период общей мобилизации и военного положения в Украине мужчины, получающие повестки, имеют право на временное увольнение с работы. Для этого работник должен предоставить повестку работодателю, который, в свою очередь, выдает приказ об увольнении. Приказ должен содержать имя работника, должность, дату увольнения, основание для увольнения (повестка), а также подтверждение сохранения работы. Никаких записей в трудовую книжку вносить не нужно.
Напомним, без денег, без уважения и без работы, ожидающей уклоняющихся.
Мужчинам напомнили о наказании за игнорирование повесток- подробнее на Знай.ua.
Ранее мы сообщали, что могут исключить из военного учета, что нужно проверять в реестре «Оберег».