Яка ситуація із кадрами в Україні
Як заявляє Тетяна Петрук, директор зі сталого розвитку металургійної компанії «Метінвест», ситуація з кадрами критична – на підприємстві відкрито близько 4 тисяч вакансій.
Зверніть увагу! За даними НБУ, від початку повномасштабного вторгнення Україна втратила понад чверть робочої сили. Згідно з опитуванням Міністерства економіки серед понад 3 тисячі компаній, майже 60% підприємств мають проблеми із пошуком кваліфікованих працівників.
Дев’ять українських компаній повідомили про нестачу персоналу. Зараз вони змінюють методи підбору персоналу та ведення бізнесу. Крім того, їм довелося підвищити заробітну плату – з середньої 14,5 тисячі гривень торік до 20 тисяч гривень цьогоріч.
Яку роботу може замінити жінка
Найбільше від нестачі кадрів зараз страждають такі сектори, як будівельний, транспорт, гірничодобувна промисловість тощо, адже в цих галузях раніше переважали чоловіки.
Відомо, що у секторах енергетики та виробництва зброї 100% працівників мають право на відстрочку від призову. А у деяких секторах бронювання можуть проводити лише на 50%.
Водночас у сільськогосподарській галузі почали готувати жінок до роботи водіями. Крім того, жінки почали частіше працювати водіями трамваїв, шахтарями, охоронцями та складськими робітниками.
Ми пропонуємо навчання та роботу жінкам з мінімальним досвідом роботи,
– наголошує Любов Українець, директор з персоналу компанії «Сільпо».
Чи можуть молоді люди розв’язати проблему
Зараз «Сільпо» наймає підлітків на початкові посади в супермаркетах, а для студентів запустило спеціалізовану програму стажувань. У Vodafone також мають надію на молодіжну програму, яку вже переробили, надавши приблизно 50 підліткам у 12 містах України перший досвід роботи.
Ми хочемо запропонувати цій молодій аудиторії перший повноцінний досвід офіційної роботи. Ще одна мета – сформувати кадровий резерв,
– кажуть в Vodafone Retail.
До слова, уряд України та закордонні партнери також запустили кілька програм. Вони допомагатимуть українцям перекваліфікуватися.