https://s3.eu-central-1.amazonaws.com/media.my.ua/feed/137/d65fd038ab3b408a3201bded0857ea10.jpg
Кампания по организации цифровых сотрудников (Campaign to Organize Digital Employees или CODE-CWA) подала в суд на Activision Blizzard за недобросовестную трудовую политику.
В этом иске, поданном в Национальное управление по трудовым отношениям (NLRB), утверждается, что Activision Blizzard использовала тактику запугивания и принуждения сотрудников. Это было своеобразным ответом компании на попытки сотрудников бороться за возможность открыто обсуждать несоответствие в оплате труда, а также на стремление положить конец принудительному арбитражу. Организация CODE-CWA, занимающаяся правами и трудоустройством цифровых работников, подала иск от имени группы сотрудников Activision Blizzard под названием A Better ABK. Они стремятся улучшить условий труда в компании.
Напомним, в июле штат Калифорния подал в суд на Activision Blizzard за создание культуры «постоянных сексуальных домогательств». Вскоре после этого сотрудники Blizzard устроили забастовку, которая привлекла внимание всей страны. Группа A Better ABK была создана примерно во время забастовки, но отражает длительную и непрекращающуюся борьбу сотрудников издателя.
Группа A Better ABK опубликовала список требований, среди которых значится «отменить обязательные арбитражные условия во всех контрактах с сотрудниками, как текущих, так и будущих». В новом иске, поданном 10 сентября, Activision Blizzard обвиняется в «принудительном» поведении, которое подрывает попытки A Better ABK добиться указанных изменений.
«Если NLRB вынесет решение в нашу пользу, решение будет иметь обратную силу, и мы создадим прецедент, согласно которому ни один рабочий в США не может быть запуган разговорами о принудительном арбитраже», — пишет представитель Better ABK в сервисе микроблогов Twitter.
Activision Blizzard пока не прокомментировала данный иск.
Источник: The Verge
Поделитесь в соцсетях:
Нажмите, чтобы поделиться на Twitter (Открывается в новом окне)
Нажмите здесь, чтобы поделиться контентом на Facebook. (Открывается в новом окне)
Нажмите, чтобы поделиться на LinkedIn (Открывается в новом окне)
Нажмите, чтобы поделиться записями на Pocket (Открывается в новом окне)
Нажмите, чтобы поделиться в Telegram (Открывается в новом окне)