Часто кандидатів не беруть на роботу через те, що вони розсилають одне резюме на вакансії різного типу чи не нагадують про себе роботодавцям.Які типові помилки роблять українці при працевлаштуванні, розповіла рекрутерка міжнародної продуктової IT-компанії Jooble Ярослава Герасимова для Happy Monday.Неправильно оформили резюмеРезюме повинно мати чітку структуру, бажано зберігати його у форматі PDF.Кандидатам на посади радять вказувати: посаду і чому людина на неї претендує; контактну інформацію і якісне фото; освіту не лише в університеті, а й на курсах; рівень володіння програмами чи мовами програмування, чесно писати про рівень володіння іноземними мовами; досвід участі у цікавих проєктах. Також можна одним рядком додати інформацію про хобі та особисті якості.Перекладаєте відповідальність на роботодавцяДуже часто рекрутери чують від кандидатів: «Я готовий навчатись». На запитання, чи роблять вони щось для свого розвитку самостійно, більшість відповідає, що нічого.»Деякі компанії дійсно готові брати студентів та випускників без практичного досвіду роботи і навчати їх. Але важливо розуміти, що таких кандидатів багато, і перевагу в працевлаштуванні отримає той, хто й самостійно докладає зусилля для свого професійного становлення», — каже Ярослава Герасимова.Робите акцент на заробітній платі»Якщо людина працює лише заради монетизації своїх умінь — це не завжди означає, що вона працює добре. Компанії хочуть бачити спеціаліста, насамперед зацікавленого у своїй справі. Як результат, така зацікавленість буде добре оплачуватись», — каже експертка.ЧИТАЙТЕ ТАКОЖ: Кому за роботу готові платити понад 50 тис. грн Розсилаєте резюме наосліпЯкщо ви будете відправляти резюме на невідповідні позиції, його не розглядатимуть. Щоб цього уникнути, радять зробити кілька резюме та мотиваційних листів на різні позиції, що цікавлять.Не нагадуєте про себе»Коли в компанії відкривається вакансія, на яку готові взяти студента, рекрутери отримують сотні резюме. Якщо ви не отримали жодної відповіді, лаконічно нагадайте про себе та попросіть, щоб вас зорієнтували щодо наступних етапів відбору кандидатів», — каже рекрутерка.Українцям радять надсилати резюме в компанію мрії навіть після закриття актуальної вакансії, оскільки досвідчені HR безперервно формують кадровий резерв.
