Аби не втратити потенційне місце роботи, кандидатам радять перевіряти справність техніки та наявність відповідних онлайн-програм перед початком розмови.Під час онлайн-співбесіди важливо, щоб кандидатів не відволікали сторонні фактори, аби обидві сторони уникли додаткового стресу, розповіла рекрутерка у Matic Ірина Сулацька для Happy Monday.Уточніть формат відеоспівбесідиІноді компанії не уточнюють, у якому форматі пройде онлайн-співбесіда — аудіо чи відео, або не надсилають заздалегідь запрошення з посиланням на відеодзвінок. Аби уникнути несподіванок, українцям радять проявити ініціативу і запитати рекрутера, як буде відбуватися співбесіда та який інструмент вам для неї знадобиться.Перевірте свою техніку й підготуйте «план Б»Тихий звук або його відсутність, проблеми з камерою, інтернетом або операційною системою стаються вкрай часто.»Раджу перед інтерв’ю перевірити свою техніку, покласти поряд або одразу підключити зарядний пристрій, перевірити швидкість інтернету і протестувати інструмент, який будете використовувати для відеоспівбесіди. І все це — принаймні за 5-10 хвилин до розмови», — каже Ірина Сулацька.ЧИТАЙТЕ ТАКОЖ: Як вдало відповісти на найбільш поширене запитання на співбесіді Знайдіть тихе місце й нейтральний фонЕкспертка додає, що рекрутери теж живі люди, які опинились у новій онлайн-реальності.»Я, наприклад, постійно попереджаю кандидатів про те, що моя кішка може дуже голосно нявкати, а сусіди вирішили зробити капітальний ремонт. Усе це — нормальні, життєві речі, і, швидше за все, рекрутер не зверне на них увагу: продовжить ставити питання і відповідати на ваші», — пояснює Ірина Сулацька.На її думку, все ж варто знайти на час співбесіди тихе місце з нейтральним фоном.»Вам самим буде значно простіше сконцентруватися, пильнувати за ходом розмови і презентувати себе як професіонала найкращим чином. Співбесіда — це завжди стрес, а з додатковими факторами, що відволікають, вона може стати справжнім випробуванням», — переконана експертка.Побудуйте зв’язок із інтерв’юеромДеякі менеджери з найму розповідають, що їм складніше приймати рішення щодо кандидата, якщо вони жодного разу не бачили людину вживу.»Щоб вибудувати зв’язок у онлайн-форматі, підтримуйте зоровий контакт із інтерв’юером, будьте повністю включеними в розмову і не перебивайте співбесідника, жестикулюйте, якщо це для вас природно, і посміхайтесь, якщо вам дійсно цього хочеться», — резюмувала Ірина Сулацька.Під час пошуку роботи потрібно бути готовим розповісти про свою здатність до навчанні та дізнатись якомога більше про компанію, у якій хочеться працювати.
