На прошлой неделе, 5 февраля, Верховная Рада приняла закон об электронных трудовых книжках. Стоит отметить, что в целом нормы закона №3623 ставят цель сделать учет трудовых отношений наемных работников более эффективным и современным.
Однако, говорят юристы, при детальном анализе положений документа можно отметить ряд пробелов в регулировании этого вопроса и доступности электронной платформы.
В частности, положения закона вводят функционирование веб-портала электронных услуг Пенсионного фонда.
«Но закон не определяет лиц, имеющих право получать сведения, содержащиеся в системе персонифицированного учета. Таким образом, регулируется вопрос гарантии соблюдения прав застрахованных лиц по сбору, хранению, использованию и распространению конфиденциальной информации, которая будет содержаться в Госреестре общеобязательного государственного социального страхования», – рассказала UBR.ua младший юрист ЮФ Eterna Law Оксана Скоробогач.
Кроме этого, говорит юрист, не регулируется вопрос защиты от несанкционированного вмешательства в деятельность платформы, которая будет сохранять такой большой объем информации.
Следующим пробелом закона является вопрос доступности информации, в частности для лиц, не имеющих электронного ключа.
«Более того, следовало бы определить возможность самостоятельного контроля правильности информации, которая вносится в реестр», – считает Скоробогач.
Среди преимуществ нового закона юрист отмечает облегчение жизни застрахованных лиц в виде устранения возможных рисков и негативных последствий в случае потери трудовой книжки или ее физического повреждения.
Помимо этого, упрощается доступ к информации о приобретенном стаже работников для назначения выплат по общеобязательному государственному социальному страхованию, в том числе в случае временной утраты трудоспособности.
«Таким образом, необходимо идти в ногу со временем и сейчас эффективно использовать переходный пятилетний период для включения в реестр застрахованных лиц сведений о трудовой деятельности работников», – резюмировала юрист.
