Украинское правительство в рамках внеочередного заседания 8 февраля 2021 года одобрило внесение изменений в Кодекс законов Украины о труде. Правки касаются определения понятия трудовых отношений и признаков их наличия. Как сообщают представители пресс-службы Минэкономики, соответствующий проект закона вскоре будет направлен в Верховную Раду.
В документе закрепляется семь признаков наличия трудовых отношений:
1) выполнение человеком работы по конкретной квалификации, профессии, должности по поручению и под контролем лица, в интересах которого ведется работы;
2) регулирование процесса труда, которое носит постоянный характер и не предполагает установление лицу задачи по достижению определенного результата за определенный отрезок времени;
3) выполнение работы на определенном или согласованном с лицом, в интересах которого выполняются работы, рабочем месте с соблюдением установленных им правил внутреннего трудового распорядка;
4) организация условий труда ‒ предоставление оборудования, инструментов, материалов, рабочего места, лицом, в интересах которого выполняются работы;
5) систематическая выплата лицу, которое выполняет работу, денежного вознаграждения;
6) установление лицом, в интересах которого выполняются работы, продолжительности рабочего времени и времени отдыха;
7) возмещение командировок и других финансовых расходов, которые связаны с выполнением работы, лицом, в интересах которого выполняется работа.
«При этом работа может быть признана такой, которая выполняется в рамках трудовых отношений, если имеются по крайней мере три из перечисленных признака. В таком случае стороны обязаны заключить трудовой договор, а работник должен быть обеспечен необходимым социальным пакетом, в частности, отпусками, больничными, наличием гарантий и компенсаций по сохранению места работы», ‒ рассказали в Минэкономики.
