«Великий бізнес починає другий рік роботи поза звичних офісних просторів і переговорних кімнат — віддалений формат роботи триває. А значить, змінюються бізнес-процеси, і все, що можливо, переходить в онлайн», — пише в колонці «Zoom-ефект: як віддалена робота трансформує функцію HR» для видання Delo.ua Ірина Івасюк.
Експерт відзначила три напрямки в сфері управління персоналом, на які вплинув перехід роботи в віддалений режим — це підбір персоналу (рекрутинг), адаптація нових співробітників (онбордінг), а також навчання і розвиток.
Зокрема, Ірина Івасюк зазначає, що практика онлайн-співбесід успішно застосовувалася задовго до карантинних обмежень. А з переходом на віддалену роботу стала домінувати: це зручно, швидко і не надто витратно. Економиться час і рекрутерів, і здобувачів. А головна перевага онлайн-співбесід — це швидкість ухвалення рішень.
В рамках процесу онбордінга компанією «ТЕДІС Україна» одними з перших в системі дистанційної освіти були розроблені онлайн-курси «Адаптація персоналу» і «Корпоративна культура»: «Для новачків вони виступають свого роду навігаторами руху в компанії», — розповідає Ірина Івасюк.
Особливе значення Ірина приділяє розвитку персоналу: «Моя порада: ніколи і ні за яких обставин не зупиняйте навчання і розвиток співробітників. Для нас це постулат. Немає можливості вчитися в звичних аудиторіях? Значить, переходимо до цифрових рішень. До слова, перший вебінар в період карантину був присвячений темі ефективного управління командами в віддаленому режимі — це важливий скілл нового часу».
Нагадаємо, що в січні 2021 року компанія «ТЕДІС Україна» зайняла 26 місце у рейтингу «50 кращих роботодавців» за версією журналу Forbes Ukraine.