Согласно статье 24 Закона «Об отпуске» (от 24.12.2023), если работник увольняется, ему должна быть выплачена денежная компенсация за неиспользованный отпуск, включая дополнительные дни для работников, имеющих детей или совершеннолетнего ребенка с инвалидностью. Если эта компенсация не выплачена, работник может обратиться в суд.
https://s3.eu-central-1.amazonaws.com/media.my.ua/feed/9/33aa67165a74174010c438035b196c87.jpg
Увольнение / фото: Pinterest
Для подачи иска в местный суд необходимо подать исковое заявление и документы, в том числе копии трудовой книжки, приказа о принятии на работу и увольнении, а также расчет количества неиспользованных дней отпуска и подтверждающие льготы документы, пишет портал «На Пенсии».
Компенсация начисляется на основе выплат за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу выплаты компенсации. Для работников, проработавших менее года, расчет средней заработной платы производится за фактический период работы. Если работник работал менее двух месяцев, для расчета используется заработок в предыдущие два месяца.
https://s3.eu-central-1.amazonaws.com/media.my.ua/feed/9/c8bc2deb23044feb8db636541ccb12bf.jpg
Трудовая книжка скриншот youtube Вікна-новини
Помимо основной компенсации за неиспользованный отпуск работник может потребовать возмещения среднего заработка за время задержки расчета. В иске также можно указать моральный ущерб, причиненный задержкой выплаты средств.
Напомним , работодателей заставят заплатить: украинцев хотят защитить
Ранее мы писали о том , что военный предложил внедрить «очередь на фронт»: как должна измениться служба в ВСУ
Кроме того, Знай.ua сообщал, что эксперты в области образования придумали способ, как спасти украинскую школу от «краха»: что такое сatch-up лагеря