Трудоустройство несовершеннолетних: что нужно знать
Объяснение дали юристы.
В период школьных каникул старшеклассники часто ищут себе подработку. Специалисты «Юридического советчика для ВПЛ» рассказали, что нужно знать несовершеннолетним работникам и работодателям.
Согласно ст.187 КЗоТ несовершеннолетние, то есть лица, не достигшие 18-ти лет, в трудовом правоотношении приравниваются в правах к совершеннолетним, а в области охраны труда, рабочего времени, отпусков и других условий труда пользуются льготами, установленными законодательством Украины.
Не допускается принятие на работу лиц моложе 16 лет.
Исключение:
с согласия одного из родителей или лица, его заменяющего, могут приниматься на работу лица, достигшие 15 лет;
в свободное от обучения время, с согласия одного из родителей или лица, которое его заменяет, для выполнения легкой работы, не причиняющей вред здоровью и не нарушающего процесс обучения, могут приниматься на работу лица, достигшие 14 лет. на работу лиц до 14 лет запрещено.
Трудовой договор
С несовершеннолетними работниками обязательно заключается трудовой договор и для таких работников не устанавливается испытательный срок при принятии на работу. Исключение: во время действия военного положения это правило не применяется.
Сокращенная продолжительность рабочего времени
Для несовершеннолетних работников установлена сокращенная продолжительность рабочего времени:
учащихся в возрасте от 14 до 15 лет, работающих в период каникул, и в возрасте от 15 до 16 лет — 24 часа в неделю;
в возрасте от 16 до 18 лет — 36 часов в неделю;
учащихся в возрасте от 14 до 16 лет, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, — 12 часов в неделю;
учащихся в возрасте от 16 до 18 лет, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, — 18 часов в неделю.
Несовершеннолетние не могут выполнять определенную работу
Запрещается применение труда лиц моложе 18 лет:
на тяжелых работах;
на работах с вредными или опасными условиями труда;
на подземных работах;
в ночное и сверхурочное время;
в выходные дни.
Обязательный медосмотр
Все лица моложе 18 лет принимаются на работу только после предварительного медицинского осмотра и в дальнейшем, до достижения 21 года, ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру.
Ежегодные отпуска
Ежегодные отпуска работникам в возрасте до 18 лет предоставляются в удобное для них время. В то же время, ежегодные отпуска полной продолжительности в первый год работы предоставляются таким работникам по их заявлению до наступления 6-месячного срока непрерывной работы на этой работе.
Напомним, как работодателю оформить разрешение на трудоустройство иностранца.