Початок війни з боку Російської Федерації призвів до оголошення загальної мобілізації та введення воєнного стану в Україні.
Експерти пояснили ситуацію:
У цей період чоловіки, які підлягають мобілізації, мають бути призвані на військову службу, і юристи «Бачинський та партнери» роз’яснили, як правильно оформити документи для звільнення в період мобілізації. Вони наголосили, що працівник повинен подати ці документи роботодавцю після призову на військову службу, а роботодавець повинен видати наказ про тимчасове відсторонення працівника від роботи.
Чоловік, скріншот: YouTube
Ось що має містити наказ про звільнення на час мобілізації:
Повне ім’я працівника та його посада.
Дата, з якої працівник вважається звільненим, яка має збігатися з датою призову.
Підстава для звільнення — у цьому випадку це повістка, яку працівник надав.
Підтвердження, що за працівником зберігається місце роботи та посада, яку він займав до призову.
Експерти також зазначають, що ніякі записи про тимчасове звільнення чи мобілізацію в трудовій книжці працівника робити не потрібно.
Чоловік, який працює за компютером
Отже, у період загальної мобілізації та воєнного стану в Україні, чоловіки, які отримують повістки, мають право на тимчасове звільнення з роботи. Для цього працівник повинен надати повістку роботодавцеві, який, у свою чергу, видає наказ про увільнення. Наказ має містити ім’я працівника, посаду, дату звільнення, підставу для звільнення (повістка), а також підтвердження збереження місця роботи. Ніяких записів у трудовій книжці вносити не потрібно.
Нагадаємо, без грошей, без поваги та без роботи, що очікує ухилянтів.
Чоловікам нагадали про покарання за ігнорування повісток- детальніше на Знай.ua.
Раніше ми повідомляли, можуть виключити із військового обліку, що потрібно перевіряти у реєстрі «Оберіг».