Трудові відносини Україні регулюються Кодексом законів про працю України та іншими нормативно-правовими актами. Одним з ключових документів, що визначає права та обов’язки сторін, є трудовий договір або трудова угода.Про це повідомляє юрист Дмитро Зал.Трудовий договір — це документ, за яким працівник зобов’язується виконувати роботу за визначеною трудовою функцією, а роботодавець зобов’язується забезпечити йому належні умови праці, оплату праці, соціальні та інші гарантії.Існує декілька видів трудових договорів, які класифікуються за різними ознаками.За строком дії:За місцем роботи:За характером роботи:Трудова (громадянсько-правова) угода — це документ, який регулює відносини між замовником та виконавцем, де виконавець зобов’язується виконати певну роботу (надати послугу), а замовник — оплатити цю роботу.Основні відмінності між цими двома документами полягають в наступному.Правове регулювання:Субординація:Характер відносин:Гарантії та пільги:Відповідальність за результат:Нагадаємо, досить частими бувають ситуації, коли роботодавці затримують або й взагалі не виплачують заробітну плату.Працівник може звернутися до Державної служби з питань праці, подати позов до суду про стягнення заборгованої заробітної плати, а також профспілка може допомогти у вирішенні питання з роботодавцем й надати юридичну консультацію.До речі, якщо вас цікавить швидка позика до зарплати, за допомогою порталу Finance.ua можна підібрати для себе оптимальні умови.