Від’їжджати на роботу за кордон стало трендом серед жителів України. Насамперед це можливість повноцінно реалізувати свої амбіції стосовно достойного доходу. Саме тому всі охочі можуть скористатися можливістю перейти, щоб обрати з найкращих вакансій, врахувавши всі чинники, власні можливості та побажання. Для декого праця за кордоном розглядається як стартовий майданчик з метою подальшого кар’єрного зростання чи навчання, що доповнюється перспективою залишитись на постійне перебування у країні з потужними соціальними стандартами.
В усякому разі пропозиції роботи за кордоном викликають багато суперечок. Якщо комусь пощастило на всі сто, то він обов’язково нахвалює свого роботодавця та агітує їхати за кордон інших, але немало й тих, хто повертається додому доволі швидко й майже ні з чим.
Чи існують суттєві недоліки роботи за кордоном Отже, якщо розглядати закордонні заробітки з діаметрально протилежного боку, то виявляється, що недоліки їм все ж таки притаманні. Ось перелік факторів, які необхідно обов’язково врахувати, якщо людина серйозно готується до працевлаштування в інших країнах:
побоювання щодо абсолютно нового оточуючого довкілля та соціуму з іншим менталітетом; мовний бар’єр та ймовірні складності при налагодженні контакту з майбутніми колегами; специфічні природні та кліматичні умови, що викликають необхідність в адаптації; високі ціни на товари, а тим більш послуги, включаючи проїзд в міському транспорті, що матиме суттєвий вплив на формування власного бюджету; відсутність вакансій за спеціальністю, яка подобається та вже неодноразово успішно випробувана. Психологічного стресу інколи зазнають трудові емігранти, які поїхали за кордон одноосібно, залишивши вдома рідних та близьких. В декого викликає дискомфорт відсутність однозначного соціального статусу, коли відчувається незахищеність перед невідомими загрозами. Якщо рідна мова має якісь спільні корені з мовою нової країни, то люди швидко до неї звикають та починають майже вільно спілкуватися з місцевим оточенням впродовж короткого терміну. В іншому випадку, претендуючи на роботу з високою зарплатою, багатьом доведеться відвідувати мовні курси.
Підводні камені на стадії працевлаштування
Як би то не було, але найбільші неприємності для пересічного українця можуть принести пошуки надійного посередника з працевлаштування за кордоном. Безмежна кількість оголошень у комбінації з захмарними обіцянками найчастіше здатна завести в оману. Люди, що мають практику в подібних справах, рекомендують брати до розгляду одразу декілька вакансій від різних фірм-посередників. В такий спосіб завжди буде простір для маневру та з’явиться можливість провести тендер.
Рекрутерську компанію потрібно оцінити з декількох боків. Насамперед, це наявність ліцензії на право здійснювати відповідну діяльність. Застережень про співпрацю з неофіційними агентами вже вдосталь, тому без законних документів взагалі не варто вступати у контакт. Договір про роботу має містити варіант, який викладений мовою шукача, щоб він міг його прочитати та зрозуміти. Поряд з цим у договорі однозначно повинен бути визначений розмір винагороди.
Неправильно піддаватись на вмовляння стосовно якихось палаючих вакансій з великою зарплатою. Це звичайний рекламний трюк, в реальності може виявитись, що робота відбувається в нестерпних умовах, а зарплата значно нижча за обіцяну.
Якщо людина прагне уникнути неприємностей під час працевлаштування в інших країнах, то їй не слід ставати до роботи до моменту затвердження. Ні в якому разі не варто віддавати до чужих рук офіційні документи, для цього існують їх скановані копії.