Сокращенный рабочий день и без ночных смен
Выясним, с какого возраста у нас разрешено законом работать.
«Кодекс законов о труде (КЗоТ) позволяет работать с 16 лет. В то же время существует несколько исключений. С 15 лет можно работать, если на это дал согласие один из родителей или лицо, которое их заменяет. Кроме того, допускается оформление 14-летних учащихся общеобразовательных». школ, профессионально-технических и средних специальных учебных заведений для выполнения легкой работы, что не вредит здоровью и не мешает обучению. Но исключительно в свободное от учебы время, например, на каникулах, с разрешения одного из родителей или заменяющего их лица,», — объясняют в Госслужбе по вопросам труда. Подростки в возрасте от 14 до 18 лет в трудовых правоотношениях имеют те же права, что и взрослые. Однако они пользуются рядом существенных льгот по охране труда, рабочему времени, отпускам и некоторым условиям труда.
Несовершеннолетние могут работать только в течение сокращенного рабочего времени:
— 16-18 лет — до 36 часов в неделю;
— 15-16 лет — до 24 часов в неделю;
— учащиеся 14-15 лет (во время каникул) — до 24 часов в неделю.
Но в течение учебного года максимальная продолжительность рабочего времени несовершеннолетних — вдвое меньше:
-16-18 лет — до 18 часов в неделю;
— 15-16 лет — до 12 часов в неделю;
— 14-15 лет — до 12 часов в неделю.
Также важно: подростки не могут работать в опасных и вредных условиях, под землей, на тепловых и атомных электростанциях, нефте- и газодобывающих предприятиях и других работах из Перечня тяжелых работ и работ с вредными и опасными условиями труда. Их нельзя привлекать к ночным (с 22:00 до 6:00), сверхурочным работам и работам в выходные дни.
Кроме того, работники в возрасте до 18 лет также не могут перемещать и поднимать грузы весом большим, чем предельные нормы. К тому же такая работа может занимать не более одной трети рабочего времени. То есть, если подросток работает 7 часов в день, то работа с грузами может занять не более 2,3 часа.
Несовершеннолетним юношам 14 лет разрешено поднимать грузы не тяжелее 5 кг, а девушкам такого возраста — до 2,5 кг. В 15 лет ребятам можно грузить вещи весом до 12 кг, в 16 — до 14 кг, в 17 — до 16 кг. Девушкам в 15 лет разрешено перемещать максимум 6 кг, в 16 — 7 кг, в 17 — 8 кг.
Обязательный профосмотр и зарплата как у взрослых
Что касается оформления трудоустройства, то трудовой договор с несовершеннолетним работником заключается только в письменной форме.
Важно, чтобы у подростка не было медицинских противопоказаний. Поэтому он должен пройти медицинское обследование и предоставить соответствующую справку. Такой профосмотр должен стать ежегодной традицией, пока работнику не исполнится 21 год.
Кроме того, при приеме на работу несовершеннолетнего запрещено устанавливать испытательный срок. Также важно:
— подростки хоть и работают меньше, но зарплату должны получать как взрослые при полной продолжительности рабочего времени;
— при сдельной форме оплаты (по объему выполненной работы) тоже учитываются расценки для взрослых работников — с доплатой за разницу между продолжительностью работы;
— оплата труда учащихся общеобразовательных школ, профессионально-технических и средних специальных учебных заведений, работающих в свободное от учебы время, происходит пропорционально отработанному времени или от выработки, но компании могут устанавливать им доплаты к заработной плате.
«Работники-подростки должны ежегодно отдыхать не менее 31 календарного дня. В то же время они могут взять отпуск в любое удобное для них время в полном объеме без необходимости отрабатывать полгода непрерывной работы. Ученики и студенты также могут брать дополнительные оплачиваемые отпуска для сдачи экзаменов, так же как другие работники», — обращают внимание в Госслужбе по вопросам труда. Поскольку найти работу без опыта — тот еще вызов, государство устанавливает специальную квоту (в 5% от числа работников в предыдущем году для организаций со штатом больше 20 сотрудников) для определенных категорий кандидатов на вакансии, включая несовершеннолетних:
— выпускников общеобразовательных, профессионально-технических и высших учебных заведений, которые трудоустраиваются впервые;
— детей-сирот и детей, лишенных родительской опеки;
— лиц, которым исполнилось 15 лет и которые с согласия одного из родителей или лица, их заменяющего, могут, в виде исключения, быть принятыми на работу.
Эта квота обязательна для работодателей. За невыполнение ее могут оштрафовать: за каждый необоснованный отказ в трудоустройстве придется заплатить двухкратный размер минимальной зарплаты.
«Есть большое количество детей, которые готовы работать. Дети 16-18 лет могли бы пойти на экскурсию (например, на предприятие — ред.), приобщиться к работам, а потом уже более объективно понимать, с чем они будут сталкиваться. Это бы им облегчило трудоустройство. Учитывая то, что у нас демографический кризис, таких детей очень мало. Я считаю, что нам их катастрофически не хватает на рынке труда. Вряд ли ребенка возьмут грузчиком или кладовщиком, если это тяжелые грузы. Что касается офисных вакансий, то никаких ограничений нет. Если это отдаленная работа, ребенок может делать сайты, помогать в маркетинговых исследованиях, в переводах информации и т.д.», — отмечает эксперт рынка труда Татьяна Пашкина в комментарии»Суспільне. Рівне». По закону, первое рабочее место для трудоспособной молодежи от 15 лет должно предоставляться на срок не менее двух лет.
При расторжении трудового договора по инициативе работодателя необходимо получить согласие районной (городской) службы по делам детей. Если предприятие ликвидируется или сокращает штат или работник не отвечает выполняемой работе из-за недостаточной квалификации и состояния здоровья, уволить подростка разрешается, но с обязательным дальнейшим трудоустройством.
Вместе с тем законодательство разрешает расторгать трудовой договор по требованию родителей, усыновителей и попечителей несовершеннолетнего, а также госорганов — если такая работа вредит здоровью юного работника или нарушает его интересы.
Галина Гирак
