Дефіцит кадрів — одна з ключових тенденцій, яка впливатиме на ринок праці у 2024 році.Про це Work.ua розповідає у дослідженні.Одним із способів подолання дефіциту кадрів є навчання жінок професіям, які раніше вважалися «чоловічими».Зауважимо, що юридичного підґрунтя для поділу професій за гендером немає.Нагадаємо, ще у 2017 році в Україні був скасований Перелік важких робіт та робіт зі шкідливими й небезпечними умовами праці, на яких забороняється застосування праці жінок.«Незабаром жінки все більше долучаться в „нетрадиційні“ галузі — в енергетику, транспорт і оборонні виробництва. У цілому їх побільшає в промисловості, на будівництві та в гірничодобувній галузі», — говорить міністерка економіки Юлія Свириденко.На її думку, особливо це стане помітно під час реконструкції України.Раніше Кабінет Міністрів схвалив Національну стратегію подолання гендерного розриву в оплаті праці на період до 2030 року та затвердив операційний план заходів з її реалізації на 2023—2025 роки.Стратегія має на меті не тільки осучаснити трудове законодавство, щоб забезпечити рівну оплату праці, а й змінити фундаментальний світогляд громадян.«Ми маємо допомогти жінкам підвищити впевненість в тому, що вони можуть займати керівні посади, отримувати високу оплату за роботу, бути економічно незалежними. В свою чергу чоловікам буде надано рівних із жінками можливостей поєднувати трудові обов’язки із сімейними», — пояснила Свириденко.Нагадаємо, що заробітні плати чоловіків в Україні майже на 19% вищі, ніж у жінок. За останні сім років розрив в оплаті праці жінок та чоловіків в Україні скоротився на 7,4% і на сьогодні він складає 18,6%. Цей показник є більшим, ніж в багатьох країнах ЄС.
До речі, портал Finance.ua проаналізував кредитні пропозиції більшості українськихбанків.
Найкращі ми відібрали в спеціальному
сервісі. Порівняти
і підібрати кредит 💰