В Україні набув чинності закон №1217-IX, який передбачає облік трудової діяльності в електронній формі. Водночас роботодавці все ще зобов’язані видавати оригінал паперової трудової книжки «на руки» працівнику на підпис.
Три місяці тому закон опублікували в газеті «Голос України», а сьогодні, 10 червня, він набув чинності.
Закон встановлює п’ятирічний перехідний період для включення до Державного реєстру відомостей з паперових трудових книжок про трудову діяльність працівника.
Протягом цього періоду українці будуть використовувати як паперову трудову книжку, так і електронну форму вже наявних або внесених відомостей про трудову діяльність працівника з Державного реєстру.
Документ визначає, що внесення даних до Державного реєстру через вебпортал електронних послуг Пенсійного фонду відбувається у вигляді сканованих або зацифрованих копій документів (трудової книжки, довідок тощо). Працівник і роботодавець мають додати цифрові підписи.
Матеріал доповнюється