Все больше компаний в мире тестируют 4-дневную работную неделю. Большинство затем импементируют такой график навсегда, поскольку фиксируют значительное улучшение производительности сотрудников. Но не Goldman Sachs. На прошлой неделе финансовый гигант заявил о намерении сделать субботу обязательным выходным для своих сотрудников. Это произошло после того, как молодые аналитики компании обнародовали исследование о «бесчеловечном» графике.
Что случилось
Группа младших аналитиков Goldman Sachs опросила 13 коллег и составила исследование о тяжелых условиях труда в компании. Этот отчет попал в паблик. В нем говорится, что молодым людям (специалисты, которые работают в компании свой первый год) приходится работать в среднем по 98 часов в неделю, а на сон остается около 5 часов в сутки. Большинство из них работают до 3 часов ночи каждый день. От этого страдает физическое и психологическое здоровье сотрудников, а также их личная жизнь.
Сотрудники жалуются на нереалистичные дедлайны, неуважение и избыточный контроль со стороны руководства, постоянный стресс, из-за которого 75% опрошенных были вынуждены обратиться к психотерапевту.
В исследовании также приводятся анонимные цитаты сотрудников.
“Я больше не могу спать, потому что мой уровень тревожности зашкаливает».
«Мое тело физически болит, и психологически я во тьме».
«Быть безработным не так страшно, как то, во что я могу превратится, если буду продолжать так жить».
«Я дошел(шла) до того, что перестал(а) есть, принимать душ и делать что-либо еще, кроме работы с утра и до полуночи».
«По-моему это ненормально работать по 110-120 часов в неделю! Математика простая, остается 4 часа в день на еду, сон, гигиену и дорогу с работы и на работу. Это выходит за рамки «тяжелого труда» — это бесчеловечно и оскорбительно».
Большинство сотрудников отметили, что будут вынуждены уволиться из компании, если ситуация не изменится за следующие полгода. Некоторые ответили, что не смогут выдержать и месяца в таких условиях.
Они попросили снизить количество рабочих часов до 80 максимум и ввести правила, согласно которым сотрудники должны уходить с работы не позже 9 вечера в пятницу, а суббота становится обязательным выходным. И высший менеджмент не должен требовать выполнения каких-то задач в свободное время без заблаговременных договоренностей.
Реакция компании
В Goldman Sachs так прокомментировали презентацию, которую сотрудники составили еще в феврале 2021 года:
«Мы понимаем, что наши люди очень заняты, потому что у нас сильный бизнес и выручка достигает исторического уровня. Год в условиях COVID привел к тому, что люди, по понятным причинам, находятся в очень нервном состоянии. Поэтому мы прислушиваемся к тому, что их беспокоит, и предпринимаем ряд мер», — прокомментировала BBC спикер GS Николь Шарпе.
В Банке заверили, что усилят политику «субботних исключений» и переходят на автоматизацию некоторых задач для младшего персонала.
К слову, в 2020 году Goldman Sachs отчиталась о прибыли в $44,6 млрд.
Также по теме:
IT-компания перешла на 4-дневную рабочую неделю, чтобы дать сотрудникам отдохнуть. Вот что из этого получилось
В Китае умерла 22-летняя сотрудница IT-компании. Винят культуру переработок «996»
Компания Unilever вводит 4-дневную рабочую неделю. Пока только в Новой Зеландии