Uber в пятницу, 19 февраля, проиграл решающую судебную тяжбу в Великобритании поскольку Верховный суд страны оставил в силе постановление о том, что водители, работающими в компании, являются сотрудниками, а не независимыми подрядчиками.
Как сообщает CNBC, Верховный суд Великобритании единогласно отклонил апелляцию Uber на это решение.
Пятничный приговор завершает почти пятилетнюю судебную тяжбу между Uber и группой бывших водителей, которые утверждают, что они являются сотрудниками, имеющими право на трудоустройство, а также обязательные гарантии со стороны работодателя, такие как минимальная заработная плата, отпускные и перерывы для отдыха. Uber же настаивает на том, что его водители работают не по найму, и что он действует как «агентство», которое связывает их с пассажирами через приложение.
Издание отмечает, что хотя постановление Верховного суда касается только водителей, участвовавших в деле 2016 года, теоретически оно применимо к другим водителям, использующим приложение Uber, чем может поставить под угрозу бизнес-модель Uber в Великобритании.
«Теперь компании придется вернуться в трудовой суд, чтобы определить компенсацию группе водителей. Но это может столкнуться с дальнейшими претензиями со стороны тысяч других водителей в стране», — говорится в заметке.
Это также имеет серьезные последствия для гиг-экономики Великобритании, в которой работает около 5,5 миллионов человек. Модель, аналогичную Uber, используют и другие компании, в том числе Bolt, Ola и Deliveroo.
«Этот вердикт, несомненно, будет иметь далеко идущие последствия для всех операторов гиг-экономики и усложнит работу компаниям, привлекающим людей через цифровые платформы, чтобы утверждать, что они работают не по найму, несмотря на договорную документацию, в которой может быть указано иное», — сказала партнер британской юридической фирмы Seddons Хелен Кроссланд (Helen Crossland).
Uber Technologies Inc.; Uber — американская международная публичная компания из Сан-Франциско, создавшая одноимённое мобильное приложение для поиска, вызова и оплаты такси или частных водителей и доставки еды.
Гиг-экономика — система работы, когда сотрудников не нанимают в штат, а приглашают на конкретные проекты, где они в обозначенные сроки решают поставленные задачи
